软件人才能力测评标准的现状及研究

李颖; 陈业斌

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从目前职业生涯规划测试状况及目前我国软件人才测评状况分析,提出必须从脑科学、心理学及软件技术角度分析研究软件研发人才必备的专业素质、测评与选拔方法,为软件人才的选拔提供可供参考的评测标准,帮助软件企业确定从业人员所需具备的专业素质及综合素质要求,为企业在人才招聘、选拔和培训等方面提供科学的依据.减少企业由于用人失误所造成的损失,节约企业运营成本,帮助企业选拔合适人才并进行人岗匹配,充分发挥软件人才在区域经济增长中的作用.

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来源
《贵州师范学院学报》 |2010年第3期|81-84|共4页
作者
李颖; 陈业斌;
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作者单位

马鞍山师范高等专科学校,理工系,安徽,马鞍山,243041;

安徽工业大学计算机学院,安徽,马鞍山,243002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织建设;
关键词
软件人才; 脑AT测试; 素质模型; 标准;

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