雇主互惠性、员工敬业度与企业绩效的相关性研究——基于江苏、浙江民营企业的数据检验

张同健; 蒲勇健; 刘敬伟

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雇主互惠性、员工敬业度与企业绩效的相关性研究——基于江苏、浙江民营企业的数据检验

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互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常规性心理模型,能够合理地解释现代经济的运作机制。互惠性偏好在民营企业中存在着显著的经济效应。雇主的互惠性策略可以有效提高员工的忠诚度,从而改善企业的运作绩效。经验性分析可以揭示雇主互惠性的微观传导机理,从而为民营企业加强互惠性企业文化的培育提供了有效的理论借鉴。

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来源
《贵州财经大学学报》 |2009年第6期|65-69|共5页
作者
张同健; 蒲勇健; 刘敬伟;
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作者单位

重庆大学经济与工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
互惠性偏好; 员工忠诚度; 员工敬业度; 企业绩效; 结构方程;

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