妇女家庭地位与代际人力资本投资

李新荣; 曹小勇; 张姗姗

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代际人力资本投资是经济增长的重要源泉.但实证显示,相较于男性而言女性更愿意将家庭资源配置在子女教育上.通过构建人力资本代际传递模型,从劳动生产率折旧率的角度解释女性对子代人力资本投资的偏好,并利用2014年中国家庭追踪调查数据、工具变量两阶段实证发现劳动生产率折旧率更高的女性当其家庭决策地位提升时,该家庭的代际人力资本投资比重将显著增加,且存在城乡差异.但是,不论城乡,男孩因未来劳动生产率更高而获得更多的人力资本投资,这表明针对妇女开展扶贫项目,提高妇女在家庭中的地位将更加有助于增加子代人力资本投资.

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来源
《贵州财经大学学报》 |2021年第4期|74-82|共9页
作者
李新荣; 曹小勇; 张姗姗;
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作者单位

中央财经大学经济学院北京 100081;

对外经济贸易大学国际经济贸易学院北京 100029;

新浪金融北京 100034;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类农业劳动力与农业人口;
关键词
家庭地位; 人力资本; 性别偏好; 劳动生产率;

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