员工成就需要对其资质过剩感的影响研究--基于被调节的链式中介模型

赵恒春

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员工成就需要对其资质过剩感的影响研究--基于被调节的链式中介模型

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通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响。同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节。

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来源
《河北经贸大学学报：综合版》 |2021年第3期|88-96|共9页
作者
赵恒春;
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作者单位

世明大学经营学部;

韩国堤川27136;

河北经贸大学经济管理学院;

河北石家庄050091;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
成就需要; 组织公平感; 工作成就感; 资质过剩感; 公平敏感性; 链式中介;

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