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国有企业经理激励问题研究

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摘要

导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一 ,就是没有处理好国有企业的经理激励问题。在现有既定的制度安排下 ,要从根本上解决这个问题 ,就应该使国有企业经理获得与其人力资本价值相称的所有权收益 ,以此来激励经理们努力工作。

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来源
《河北大学学报：哲学社会科学版》 |2000年第5期|41-43|共3页
作者
缪文卿;
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作者单位

青岛市委宣传部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
国有企业; 经济激励; 国有企业经理; 人力资本价值;

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