党的人才工作中对企业高新技术人才分布规律的分析

赵明晨; 吴琳

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在中央确立了党管人才的基本原则后,人才工作成为党委,特别是组织部门的一项重要工作.随后各地区纷纷提出建设"人才高地""人才支撑战略""人才特区"等口号和方案,以行政力量和资源推动人才招引、聚集,试图通过动员式的行政方式达到引人用人、实现调整经济结构、促进经济社会发展的目的.但是为避免不结合实际和人才发展客观规律的、不加论证的行政引人造成行政资源浪费,甚至是错过产业和社会机构调整、升级和转型的关键期,有必要分析社会对人才的认识的变化规律、高新技术人才与资本、社会认识、产业发展中的分布规律和结合方式、趋势,从而形成关于人才涵养机制的科学的认识.

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来源
《河北青年管理干部学院学报》 |2015年第6期|30-38|共9页
作者
赵明晨; 吴琳;
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作者单位

中共济宁市兖州区委组织部;

山东兖州272100;

中共济宁市兖州区委组织部;

山东兖州272100;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
高新技术人才; 资本; 企业; 集散; 风险; 权力游戏;

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