WTO与中国劳动法改革——一项有关核心劳动标准的探讨

王骞

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1999年 12月在美国西雅图召开的世贸组织新一轮谈判过程中 ,美国提出了要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓“社会条款” ,将劳动标准和自由贸易挂钩 ,对于不遵守国际公认劳动标准的国家 ,应当予以贸易制裁 ,此举受到与会的大多数发展中国家的代表的反对。在未来的经济全球化进程中 ,应当避免少数发达国家借“核心劳动标准”之名对发展中国家实行新的贸易保护主义 ,进而进行政治干预。面对加入WTO带来的挑战 ,中国应该加强劳动法制的改革 ,尽快与国际接轨 ,变被动为主动 ,在经济全球化过程中 ,更好地促进本国经济与政治的全面健康发展。

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来源
《黑龙江省政法管理干部学院学报》 |2002年第4期|P.98-99|共2页
作者
王骞;
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作者单位

南京师范大学法学院江苏南京210097;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
核心劳动标准 WTO 劳动法;

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