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谈企业的人才控制问题

         

摘要

企业应建立一个人才培养和发展的制度环境,这一制度环境包括人才队伍的稳定机制和人才队伍的控制机制。有了这样的机制,才能合理地使用人才,避免因用人不当造成的人力资源耗损、人才失控的后果。

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