关于创新高校人力资源管理与开发机制的思考

郭晓旻

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高校的人力资源作为一种特殊的人力资源,除具有一般人力资源的特点外,还具有人力资本丰富、可以复制和创新、个体需求多样、主观能动性和流动性强等特征.要实现高校人力资源的科学管理与合理开发,就需要在管理与开发的观念、原则、方法和制度建设等方面不断创新,从而建立与高校人力资源特征相适应的高校人力资源管理与开发的长效机制.

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来源
《河南工业大学学报（社会科学版）》 |2007年第4期|42-44|共3页
作者
郭晓旻;
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作者单位

河南工业大学,党委办公室,河南,郑州,450052;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高校人力资源; 管理与开发; 机制创新;

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