对教师职务聘任工作中几个问题的探讨

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正教师职务聘任工作已经开展两年.两年来,我校坚持改革,不断实践,开拓前进,取得了初步的成绩.通过教师职务聘任工作,改善了教师队伍的职称结构,教师高级职务由占教师总数的2.2%上升到12.7%,副教授平均年龄由59.5岁下降至51.3岁;促使了优秀中青年教师的脱颖而出,45岁以下的副教授占其总数的13.6%;促进了学科建设,全校大多数系科有了高级职务的教师;激发了教师教学科研的积极性;推动了教师的离退休工作,全校14名达到离退休年龄的教师,除1人因工作需要缓办外,其余13人均办理了离退休手续.

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来源
《高校教育管理》 |1988年第3期|P.77-79|共3页
作者
焦清华;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
教师职务聘任; 教师高级职务; 离退休工作; 教师队伍; 学科建设; 职称结构; 副教授; 中青年教师; 教师教学; 科研;

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