工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析

张瑞云

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工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析

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随着高校绩效工资的实施,绩效工资公平性问题必然会显现出来。从工资结构角度分析,高校绩效工资的公平性包含三个层面的含义,三个层面中引发不公平性问题的因素是高校工资与外部劳动力市场价格之间的对比、复杂的高校人员结构的划分、高校绩效工资等级间差距和等级内差别的划分,分析并探讨对绩效工资公平性产生影响的因素,是解决公平性问题的关键。

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来源
《淮海工学院学报：社会科学版》 |2011年第22期|119-121|共3页
作者
张瑞云;
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作者单位

扬州工业职业技术学院人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
工资结构; 高校; 绩效工资; 公平性;

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