家族企业外部人力资本的阻滞效应及人力资本管理

李范婷; 蒋长流

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家族企业外部人力资本的阻滞效应及人力资本管理

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家族企业职业经理人进入和管理问题关键在家族企业本身.这是一种内生障碍,是企业在特定的社会背景和文化氛围之下的自利选择,也是企业主维持权威、保证企业安全的保守选择.这种内生障碍体现为家族企业对职业经理人决策空间的挤占、人力资本能动性与创造性的激励机制的缺失、难以割舍的权力情结、"内部人-外部人"界线四个方面.家族企业应考虑摆脱这种"困境".

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来源
《黄山学院学报》 |2021年第1期|42-47|共6页
作者
李范婷; 蒋长流;
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作者单位

安徽大学安徽合肥230001;

安徽大学安徽合肥230001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
家族企业; 合作困境; 内生阻斥效应; 成长路径;

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