大数据时代的人力资源管理:挑战与创新

李一苇

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大数据时代已经来临,数字化的人力系统对社会各行各业的人力资源配置结构产生了较大的影响。大数据的特征即是规模性、多样性、高速性。企业积极引入大数据系统,这将持续影响组织感知和智能商业方式,特别是在人力资源选拔、使用、培育和管理人才上有着明显优势。但因为大数据概念普及时间较短,也有些问题暴露比如数据规模性、数据安全、数据治理、招聘和保留大数据人才、整合不同数据源以及组织问题,不同新的人力资源模式开始产生,人力资源模式的转型以及未来的发展。最后本文提出大数据时代人力资源管理创新发展的建议。

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来源
《湖北工程学院学报》 |2021年第1期|P.91-95|共5页
作者
李一苇;
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作者单位

美国阿德尔菲大学商学院美国纽约州长岛市11530;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
大数据; 人力资源管理; 大数据技术; 创新;

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