'自大而脆弱':自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果

张新岭; 郭玲珑; 张宗瑛

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'自大而脆弱':自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果

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自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念.这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题.本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的相关研究进行了梳理和归纳,提出了自恋型领导作用机制的理论模型,展望了未来研究的发展方向.

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来源
《湖北经济学院学报》 |2021年第4期|74-84|共11页
作者
张新岭; 郭玲珑; 张宗瑛;
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作者单位

南京邮电大学管理学院南京210023;

南京邮电大学管理学院南京210023;

南京邮电大学管理学院南京210023;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
自恋型领导; 领导风格; 领导效能; 作用机制;

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