首页> 中文期刊> 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 >国有商业银行人才机制定位与改革路径取向

国有商业银行人才机制定位与改革路径取向

         

摘要

近年来,我国国有商业银行在人力资本管理、绩效考核、薪酬管理、激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在许多问题.如何进一步健全国有商业银行人才机制,对于促进我国国有商业银行人力资源管理水平和人才国际竞争能力的提高,有着极其重要的意义.

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