县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

王建华

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岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革,需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。

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来源
《湖南财政经济学院学报》 |2010年第1期|34-36|共3页
作者
王建华;
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作者单位

中共岳阳市委党校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
干部工作; 干部队伍建设; 干部人事制度改革; 选人用人机制;

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