人力资源管理的核心要义与管理机制分析

孙宴娥

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人力资源管理的核心就是发现人才、利用人才。人力资源管理机制就是为了促进企业人力资源战略的实施而存在的，目的就是抓住人力资源管理的核心要义，实施有效的激励、牵引等人才管理策略，提高企业人力资源管理的水平，提高企业的市场竞争力，确保企业的持续、稳定发展。论文就人力资源管理的核心和管理机制进行了重点的分析，通过分析阐述了我国企业人力资源管理的不足并提出了发挥人力资源管理机制更高效力的对策。

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来源
《湖南科技学院学报》 |2014年第7期|105-106,111|共3页
作者
孙宴娥;
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作者单位

东北财经大学;

辽宁大连 116025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国民经济管理;
关键词
人力资源; 管理; 核心; 竞争;

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