浙江中小民营企业人才流失的原因及对策分析

许世亮

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改革开放30多年来,浙江民营经济取得了长足的发展,中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量.伴随着市场经济的高速发展,浙江中小民营企业的竞争压力逐渐加大,企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,传统的人力资源管理模式尤其是民营企业原有的人才以及智力结构,成为制约浙江中小民营企业发展的关键因素.因此,如何建设一支规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍,实现企业的持续、健康发展,是目前浙江中小民营企业面临的最大挑战.

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来源
《湖南科技学院学报》 |2013年第2期|144-146|共3页
作者
许世亮;
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作者单位

台州职业技术学院,浙江台州318000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类地方工业经济;
关键词
浙江中小民营企业; 人才流失; 原因; 对策;

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