农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度

吕志科; 徐婷

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社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。

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来源
《湖南工业大学学报:社会科学版》 |2012年第3期|47-50|共4页
作者
吕志科; 徐婷;
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作者单位

湖南大学工商管理学院;

湘潭大学旅游管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
农民工; 群体性事件; 劳资冲突; 人力资源管理; 三观策略;

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