经理人嫉妒心理与企业过度投资——股权制衡和两职分离的调节作用

章细贞; 龚芳

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经理人嫉妒心理与企业过度投资——股权制衡和两职分离的调节作用

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本文以1113家上市公司为研究样本,对经理人嫉妒心理与企业过度投资之间的关系进行了研究,并检验股权制衡和两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资的调节效应.研究发现:经理人嫉妒心越强,越倾向于过度投资;股权制衡度、两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资有负向调节作用.这些结果表明经理人嫉妒心理导致的投资是一种有损企业投资绩效的行为,制衡度高的股权结构与两职分离的组织结构在一定程度上充当了嫉妒心理负面影响的“缓冲剂”.

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来源
《工业技术经济》 |2017年第3期|81-88|共8页
作者
章细贞; 龚芳;
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作者单位

中南大学,长沙410083;

中南大学,长沙410083;

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正文语种 chi
中图分类公司;
关键词
经理人嫉妒心理; 股权制衡; 两职分离; 过度投资; Richardson模型;

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