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基于抽象水平和驱力类型的组织间知识转移机制研究——以日本管理知识的转移为例

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摘要

向其他组织学习是企业竞争优势的来源之一.组织之间的知识转移需要对所转移知识作出不同水平的抽象,并存在需求驱动和供应驱动两种驱动力类型,组合这两个变量,可以得出四种不同的知识转移机制,它们适用于不同特征、不同类型的知识转移.

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来源
《情报杂志》 |2006年第11期|52-54|共3页
作者
肖小勇; 曾怀风;
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作者单位

湖南文理学院;

常德;

415000;

湖南文理学院;

常德;

415000;

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正文语种 chi
中图分类情报学、情报工作;
关键词
抽象水平; 驱动力类型; 知识转移机制;

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