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对多种用工形式下员工身份问题的探讨

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摘要

随着经济体制变革,国有企业已经由固定工为主的用工制度转化为多元化的用工制度,虽然打破了铁饭碗的用工模式,搞活了企业用工,但也因多种制度并存、交叉而存在着管理复杂、混乱的情况,这是多元化用工所需经历的必然过程.正确的解析企业的用工状况,将有助于企业建立和谐规范的用工模式.

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来源
《江汉石油职工大学学报》 |2011年第1期|90-91,94|共3页
作者
王卫国;
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作者单位

中国石化集团江汉石油管理局钻井处,湖北,潜江,433121;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
人力资源; 国有企业; 多种用工; 员工身份;

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