定向培养士官管理与组训能力培养模式初探——以南京信息职业技术学院为例

钱胤嘉; 王梅梅; 陈超

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定向培养士官管理与组训能力培养模式初探——以南京信息职业技术学院为例

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加快培养高素质士官人才是推进新时代军队改革,实现国防现代化的必然要求.本文在深入剖析当前定向培养士官管理与组训能力的现状基础上,有针对性地提出“四自”管理模式与准军事化层级管理架构相结合的新思路.通过构建管理能力培养体系和组训能力培养体系,完善管训运行机制,可以全面提高定向培养士官管训能力,为我国士官队伍建设提供后备人才保障.

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来源
《江苏省社会主义学院学报》 |2019年第4期|77-80|共4页
作者
钱胤嘉; 王梅梅; 陈超;
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作者单位

南京信息职业技术学院士官学院党总支;

南京信息职业技术学院士官学院;

南京信息职业技术学院士官学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家行政管理;
关键词
定向培养士官; 管理能力; 组训能力; 培养模式;

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