我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究

曾雪珊; 宋毅

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随着我国各行业改革的进一步深化,高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前,高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题。解决这些问题,必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。并健全高校教师薪酬制度的保障机制。

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来源
《江西师范大学学报：哲学社会科学版》 |2007年第2期|119-123|共5页
作者
曾雪珊; 宋毅;
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作者单位

深圳大学;

江西师范大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教师职称与待遇;
关键词
教师; 薪酬; 问题; 措施;

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