用人单位违规订立固定期限劳动合同的效力认定与赔偿——以《劳动合同法》第14条为例

娄雨锟

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在因劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件,但是用人单位却和劳动者订立了固定期限劳动合同而引发的劳动争议中,焦点往往集中于合同的效力与赔偿.根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》与部分地方法律法规的相关规定,前述情况所订立的固定期限劳动合同的效力应当被认定未订立有两个原因:或因无效、或因可撤销;文章同时也分析了由此种劳动争议所应当适用的赔偿原理.

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来源
《焦作大学学报》 |2020年第3期|21-2348|共4页
作者
娄雨锟;
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作者单位

四川大学法学院四川成都610227;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
无固定期限劳动合同; 拒签责任; 用人单位的提醒义务; 赔偿;

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