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对人力资源价值计量的思考

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摘要

把人力资源价值计量问题延伸到混合权益角度,从固定权益和剩余权益上探究人力资源权益的分享,并通过对人力资源的分层,将人力资源的计量转化为对混合权益的分享,人力资源价值的计量问题迎刃而解.

著录项

来源
《金陵科技学院学报（社会科学版）》 |2008年第1期|42-44|共3页
作者
陶锦莉;
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作者单位

金陵科技学院商学院,江苏,南京,211169;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
混合权益; 人力资源价值; 分层; 计量;

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