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首页> 中文期刊> 《昆明医科大学学报》 >三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用

三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用

         
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目的探讨护理人员职业倦怠和抑郁的关系,分析心理资本在抑郁指数和职业倦怠之间的中介作用。方法本次调查采用横断面研究,于2018年12月至2019年1月期间随机抽取云南省某三甲医院636名护理人员,应用一般资料调查表、抑郁自评量表、职业倦怠量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果该医院护士抑郁指数得分(0.57±0.05)。职业倦怠中情绪衰竭和去个性化对抑郁指数有正向预测作用(r=0.437,0.441,P<0.05),低成就感和心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对抑郁指数有负向预测作用(r分别为-0.483,-0.759,-0.761,0.738,-0.643,-0.483;P<0.05);分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在抑郁指数和情绪衰竭中起部分中介作用,在抑郁指数和低成就感之间起完全中介作用。结论应当提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。

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