基于新业态下我国人力资源服务产业链影响因素研究

吴双

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基于新业态下我国人力资源服务产业链影响因素研究

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在产业融合、行业跨界和互联网+的新业态下,传统的人力资源服务模式已不能满足时代要求。数智化背景下新技术的运用对推动人力资源服务产业链的创新发展具有正相关作用。为进一步激发市场主体活力、增强经济发展新动能,人力资源服务业亟待转型升级,挖掘产业持续发展的新动力,建立与新经济模式、新业态相契合的新型产业链。通过分析我国新型人力资源服务产业链,在最新理论成果和探索性访谈基础上,归纳出体制机制创新、金融支持、人才驱动、区域整合、信息技术应用等影响因素,提出新业态背景下改进我国人力资源产业链发展的建设目标及相关政策建议。

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来源
《辽宁科技学院学报》 |2022年第5期|90-93|共4页
作者
吴双;
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作者单位

辽宁对外经贸学院管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
新业态; 人力资源服务产业链; 影响因素;

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