团队心理资本的研究范式及其意义

宋广文; 董存妮

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团队心理资本指成员以团队为参照点,对团队共享积极心理能力的一致性评价,能有效解释及预测团队整体绩效。研究者基于测量方法及数据整合模式对团队心理资本的概念与结构加以厘清,探讨其生成过程,并从影响前因与作用后果等角度对相关研究进行综述。构建团队心理资本多层次动态模型、推进团队心理资本数据来源客观化与多元化、采用恰当的数据测量及统计分析方法以及探索提升团队心理资本有效途径等方面应在未来研究中多加关注。

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来源
《临沂大学学报》 |2023年第2期|127-137|共12页
作者
宋广文; 董存妮;
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作者单位

华南理工大学马克思主义学院;

广东白云学院社会与公共管理学院;

广州诺芯软件科技有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
心理资本; 团队心理资本; 社会感染; 多层次理论;

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