研发投入、高管股权激励与企业绩效研究——基于A股上市企业的实证分析

林常青; 贾悦

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基于2013～2019年747家A股上市企业的平衡面板数据,构建双向固定效应模型进行实证研究,探讨研发投入、高管股权激励对企业绩效的影响及高管股权激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用,并分析这种调节作用在不同所有制企业中的差异.结果表明:研发投入对企业绩效产生正向影响,但存在至少2年以上的滞后期,它对当期企业绩效的影响是负向的;高管股权激励对企业绩效的影响显著为正;高管股权激励对研发投入与企业绩效间的关系具有正向调节作用,且非国有企业的调节作用要显著优于国有企业.最后,对上市企业提出两点政策建议:即适度增加研发投入,并注重研发资源的合理配置与有效利用;适当提高高管持股比例.

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来源
《洛阳理工学院学报（社会科学版）》 |2020年第6期|17-25|共9页
作者
林常青; 贾悦;
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作者单位

湖南工业大学经济与贸易学院湖南株洲 412007;

湖南工业大学经济与贸易学院湖南株洲 412007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类数量经济学;
关键词
研发投入; 高管股权激励; 企业绩效; 调节作用;

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