高层次女性人才成长因素探析——基于第三次全国妇女地位调查吉林省数据

胡晓红; 钟延强

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人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素,对人才成长起着决定性作用;而对于女性人才来说,除了受这两个因素影响外,性别文化对女性成长具有不可或缺的影响。本文主要从人力资本、社会资本和性别文化三个维度探析高层次女性人才的成才因素,并且提出高层女性人才具有较强的人力资本和相对广泛的社会资本,同时高层次女性人才较少地受传统性别文化的束缚,在其成长过程中的性别文化环境亦相对宽松等观点。

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来源
《东北师大学报：哲学社会科学版》 |2013年第4期|158-162|共5页
作者
胡晓红; 钟延强;
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作者单位

东北师范大学马克思主义学部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 G913.68;
关键词
高层次女性人才; 人力资本; 社会资本; 性别文化;

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