目的对国内外探究护理人员偏好的离散选择实验进行范围综述,为其他学者开展相关研究提供参考,并为制定行之有效的护理人才吸引策略提供依据。方法在万方、中国知网、PubMed、Embase、Web of Science等电子数据库中进行文献检索。以研究步骤为主线将当前国内外关于护理人员工作偏好的离散选择实验进行回顾,总结与分析护理人员的工作偏好。结果共有23篇文献纳入本综述。护理人员的工作偏好主要体现在经济属性和非经济属性上。经济属性主要表现为工资、奖学金和奖金。非经济属性,如编制、医院环境、晋升机会和受尊重程度对护理人员的工作选择有着不可忽视的作用。结论利用离散选择实验能够引出并量化偏好。相关部门可能根据护理人员的偏好,将经济因素和非经济因素有机结合以制定更行之有效的人才吸引政策。
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