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工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应

         
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目的探讨工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应。方法采用便利抽样法,2022年11—12月选取广州市6家公立医疗机构的护士作为研究对象。采用心理弹性调查量表、护士工作满意度量表、中国职业倦怠量表对其进行调查,采用AMOS 25.0构建心理弹性-工作满意度-职业倦怠关系模型,并进行中介效应检验。结果本组护士职业倦怠总分为(45.65±12.36)分、心理弹性总分为(86.76±16.48)分、工作满意度总分为(51.59±11.05)分。本组护士职业倦怠与心理弹性呈负相关(r=-0.523,P<0.001),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.541,P<0.001),心理弹性与工作满意度呈正相关(r=0.640,P<0.001),护士工作满意度在心理弹性与职业倦怠中起部分中介效应。中介效应值为-0.273,效应占比为50.8%。结论本组护士职业倦怠总体呈中等偏下水平,心理弹性、工作满意度总体呈中等偏上水平。护士心理弹性可以通过工作满意度间接影响其职业倦怠。建议护理管理者采取积极措施来提升护士心理弹性,提高其工作满意度,进而降低职业倦怠水平。

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