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伦理敏感性与工作嵌入在护士感知的管理关怀与工作满意度间的链式中介效应

         
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目的 探讨伦理敏感性、工作嵌入在护士感知的管理关怀对工作满意度影响机制中的多重中介作用.方法 采用便利抽样法,于2020年7-8月选取湖南省5所医院的护士作为调查对象.采用一般资料问卷、管理关怀性量表、伦理敏感性量表、工作嵌入量表、工作满意度量表对773名研究对象进行调查,构建并检验链式中介模型.结果 本组773名护士感知的管理关怀总分为152.00(134.50,165.00),伦理敏感性总分为39.00(36.00,44.00),工作嵌入总分为26.00(22.00,28.00)分,工作满意度总分为74.00(67.00,80.00)分.护士感知的管理关怀对工作满意度的间接效应成立,总的间接效应为0.284;伦理敏感性的特定中介效应占总间接效应的20.8％;工作嵌入的特定中介效应占总间接效应的70.4％;伦理敏感性和工作嵌入在护士感知的管理关怀和工作满意度间的链式中介效应占总间接效应的8.8％.结论 伦理敏感性、工作嵌入在护士感知的管理关怀和工作满意度间的多重中介效应成立.建议管理者重视对护士实施的关怀举措,制定不同培训计划,提升其伦理敏感性,提高对组织的认同感和依赖性,进而提高工作满意度水平.

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