临床护士工作场所欺凌现状及影响因素研究

陈洁; 郑一宁

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目的了解临床护士遭遇工作场所欺凌的现状以及影响因素,为防范管理与教育提供参考依据.方法采用中文版负性行为问卷对北京市5所医院543名临床护士进行调查.结果临床护士工作场所欺凌得分为(31.24±10.73)分;215人(39.59%)在过去6个月中遭遇工作场所欺凌,其中12人(2.21%)遭遇严重欺凌.回归分析显示,工作年限、文化程度、聘用方式、医院级别是工作场所欺凌的主要影响因素(P<0.05,P<0.01).结论工作场所欺凌在临床护士中普遍存在,工作于三级医院的高学历、合同制、护龄11~15年的护士更容易遭受工作场所欺凌.护理管理者、教育者应高度重视,实施有效防范措施和针对性教育,以降低临床护士工作场所遭遇欺凌.

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来源
《护理学杂志》 |2020年第7期|62-65|共4页
作者
陈洁; 郑一宁;
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作者单位

首都医科大学护理学院北京 100069;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;管理工作、管理人员;
关键词
护士; 工作场所欺凌; 负性行为问卷; 身心健康; 职业健康;

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