上市银行公司治理结构对高管薪酬影响的实证分析——来自中国上市银行的经验证据

邓宗俭; 卿芳梅

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银行高管是银行业最核心的人力资本,合理的薪酬方案能有效地激励银行高管,从而促进银行业的健康发展。上市银行高管的薪酬方案由银行董事会制定,是各方主体博弈均衡的一个结果,与其公司治理结构有着直接关系。研究发现,上市银行高管薪酬与国家股的比例、股权集中度、独立董事的比例和董事会、监事会会议次数呈正相关关系;与法人股的比例呈负相关关系;与监管代理机构规模没有显著的相关关系。实证结果表明,公司治理结构中的一些约束与控制性因素没有很好地发挥作用,我国上市银行需要进一步完善公司治理结构,从而促进银行业的健康发展。

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来源
《中南财经政法大学研究生论丛》 |2009年第5期|16-23|共8页
作者
邓宗俭; 卿芳梅;
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作者单位

中南财经政法大学金融学院;

中南财经政法大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类金融组织、银行;劳动工资;
关键词
上市银行; 高管薪酬; 公司治理结构; 因子分析;

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