心理弹性对儿科门诊护士离职意愿的影响

王瑞娟

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目的:调查儿科门诊护士离职意愿和心理弹性现状,分析心理弹性对离职意愿的影响.方法:采用一般资料调查表、离职意愿问卷和心理弹性量表对青岛市3所三级甲等综合性医院146名儿科门诊护士进行问卷调查.结果:儿科门诊护士心理弹性得分为(57.08±11.64)分,52.7%的儿科门诊护士有离职意愿.Logistic回归分析显示,年龄、每周加班次数和心理弹性是儿科门诊护士离职意愿的影响因素.结论:儿科门诊护士离职意愿偏高,心理弹性水平较低,管理者可从心理弹性的角度降低儿科门诊护士的离职率.

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来源
《齐鲁护理杂志》 |2017年第4期|47-49|共3页
作者
王瑞娟;
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作者单位

山东大学齐鲁医院(青岛) 山东青岛266035;

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正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
儿科门诊; 护士; 离职意愿; 心理弹性;

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