双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用

吴荣艳; 杨凤兰; 韩卫忠

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双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用

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为探讨赫茨伯格"保健-激励"双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用效果,对我院小儿外科护理人力资源配置现状进行分析,运用双因素理论探索激发不同层级护理人员积极性的方法,建立有效的激励机制,调动广大护理人员参与管理的积极性,最大限度地提高人力资源的利用度。认为双因素理论运用于小儿外科护理人力资源管理,能激发护理人员参与管理的积极性,有效提高人才的利用度。

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来源
《齐鲁护理杂志》 |2010年第20期|97-98|共2页
作者
吴荣艳; 杨凤兰; 韩卫忠;
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作者单位

首都儿科研究所附属儿童医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
双因素理论; 小儿外科; 人力资源管理; 应用;

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