IPD模式下工程项目团队激励机制研究

赵辉; 邱玮婷; 屈微璐; 王玥

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IPD模式下工程项目团队激励机制研究

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自我国进入经济新常态阶段,建设工程大型化的趋势促使行业更加集成化,传统项目交付模式已无法满足行业需求.IPD模式通过建立项目团队,倡导参与方协同合作,实现项目收益最大化.在IPD团队中,如何激励各方信息共享与经验交流是急需研究的课题.因此,运用激励池与绩效目标奖励相结合的方式构建IPD团队的激励机制,以调动参与方积极性,提高各方收益;并求解激励模型,为IPD团队的激励方式提供借鉴,促进该模式在我国的推广与应用.

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来源
《青岛理工大学学报》 |2019年第1期|15-21|共7页
作者
赵辉; 邱玮婷; 屈微璐; 王玥;
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作者单位

青岛理工大学管理工程学院,青岛266520;

青岛理工大学管理工程学院,青岛266520;

青岛理工大学管理工程学院,青岛266520;

青岛理工大学管理工程学院,青岛266520;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类基本建设组织与管理;
关键词
IPD项目激励; 团队激励; 关系型合同; 激励池; 绩效目标奖励;

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