非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应

王建平; 王军; 尉肖帅

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非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应

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为探究中国非营利型应急组织情境下组织公平如何影响工作绩效,进而研究工作嵌入程度与组织公平的交互如何影响工作绩效,以组织公平理论为基础,各类非营利型应急组织为样本,运用相关分析和结构方程模型展开研究。研究结果表明:分配公平、程序公平、互动公平均显著正向影响任务绩效和关系绩效;在中国非营利型应急组织中,工作嵌入与分配公平的交互分别正向影响任务绩效和关系绩效;工作嵌入与程序公平及互动公平的交互对任务绩效没有显著影响,但对关系绩效均存在显著正向影响。因此,在中国非营利型应急组织中,3种组织公平与工作嵌入的交互对关系绩效均存在重要积极影响,其中只有分配公平与工作嵌入的交互显著影响任务绩效,研究结果对指导中国非营利型应急组织重视组织公平,进而提升工作绩效具有一定现实和理论意义。

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来源
《中国安全生产科学技术》 |2023年第6期|206-212|共7页
作者
王建平; 王军; 尉肖帅;
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作者单位

华北科技学院经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类其他;
关键词
非营利型应急组织; 组织公平; 工作嵌入; 任务绩效; 关系绩效;

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