领导人才素质测评:理论与方法的新发展及其中国化研究

刘建洲

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领导人才素质测评:理论与方法的新发展及其中国化研究

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领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践.领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性.在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在?运用测评新理论、新方法要注意什么前提?如何实现领导人才素质测评理论与方法的中国化?等等.响应这些问题的挑战,必须建构适应新时代要求、符合领导特质、具有全球化视野和中国特色的领导人才素质测评理论与方法体系.

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来源
《上海行政学院学报》 |2003年第1期|102-112|共11页
作者
刘建洲;
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作者单位

上海行政学院;

上海;

200233;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
领导人才素质测评; 测评理论; 测评方法; 中国化;

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