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知识型企业员工全面薪酬满意度与行为绩效关系

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摘要

以全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效为理论模型,对知识型员工进行问卷调查,通过分析得到以下结论:经济薪酬满意度、非经济薪酬满意度都对知识型员工行为绩效有着显著的正向影响;绝大多数情况下,个人-组织价值观匹配度在薪酬满意度与员工行为绩效间起到正向调节作用.

著录项

来源
《绍兴文理学院学报》 |2018年第7期|75-82|共8页
作者
周鸿勇; 马帆; 姚佳;
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作者单位

绍兴文理学院商学院,浙江绍兴312000;

绍兴文理学院商学院,浙江绍兴312000;

绍兴文理学院商学院,浙江绍兴312000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济统计学;
关键词
经济薪酬; 非经济薪酬; 满意度; 个人-组织价值观匹配度; 行为绩效;

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