高新技术企业长期激励制度效果的研究进展

畅铁民; 薛银霞

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高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.

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来源
《绍兴文理学院学报》 |2009年第10期|71-75|共5页
作者
畅铁民; 薛银霞;
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作者单位

绍兴文理学院,经济与管理学院,浙江,绍兴,312000;

绍兴文理学院,财务处,浙江,绍兴,312000;

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正文语种 chi
中图分类教学计划、教学大纲、课程研究;朝鲜语;中国音乐作品;各国音乐作品;
关键词
高新技术企业; 长期; 激励制度; 员工特征; 分选效应; 激励效应;

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