跨国公司人力资源管理中企业文化融合创新研究

段维龙

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跨文化管理是跨国公司管理升级的结果,决定了跨国公司的生存与发展.加入WTO的今天,跨国公司面临世界市场的激烈竞争,人成为企业的核心,人力资源成为企业最宝贵的第一资源.因此,跨国公司必须以人为本,坚持人本管理,最大限度调动积极性并激发人才资源创造力,正是人力资源管理的目的.本文在探讨文化与跨文化管理的基本内涵的基础上,提出人本管理是跨国公司人力资源管理的核心,进而提出跨文化管理的对策建议,试图给跨国公司人力资源管理提供一些启示.

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来源
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 |2010年第5期|33-35|共3页
作者
段维龙;
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作者单位

福州职业技术学院,福建,福州,350108;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
跨国公司; 跨文化管理; 人力资源管理; 人本管理;

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