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王功辉;
中国北车沈车公司;
辽宁沈阳110142;
工会; 劳动关系; 和谐企业;
机译:回顾企业家行为对主动性-绩效关系的中介作用:业务纽带和竞争强度的作用
机译:工会密度,企业工会主义和工人阶级斗争:劳动
机译:承担风险,主动性和绩效之间的纽带关系的调节作用:来自伊朗中小型企业的证据
机译:企业合作研究,促进北京 - 天津 - 河北省低碳经济的和谐发展
机译:1947年至1957年《劳资关系法》中的不正当劳动惯例:根据该法令第8(B)条,对与工会不正当劳动惯例有关的NLRB(国家劳资关系委员会)案件进行了研究
机译:关系纽带和服务提供商的情感劳动:集体主义的调节作用
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:妇女在劳动力市场中的平等机会:利用工会和非传统培训促进就业平等
机译:跨企业和个人社交网络的桥梁关系
机译:促进企业关系
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