完善劳动争议处理机制的方式探究——以承德市人力资源和社会保障局为例

张勇

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劳动争议的妥善处理是社会和谐发展的前提和基石.现行劳动争议处理制度日趋完善,但在劳动争议处理过程中,还存在着劳动争议案件数量大幅上升,处理劳动争议的时间过长,处理结果的公正性有待提高等问题.建议推进劳动仲裁机构实体化和劳动仲裁员队伍职业化、专业化建设,改进办案规则与办案方式,建立与人民调解、司法调解沟通渠道,发挥三位一体调解体系的作用,以优化劳动处理机制,促进稳定和谐社会的构建.

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来源
《石家庄职业技术学院学报》 |2016年第1期|31-34|共4页
作者
张勇;
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作者单位

承德市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科,河北承德067000;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动争议; 调解仲裁; 制度创新;

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