政府机关人员考核工作中的阻碍因素分析与对策研究

李广雷; 李广科

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政府机关人员考核工作中的阻碍因素分析与对策研究

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人员考核是政府机关人事管理工作的基础性环节,在整个人事管理工作中发挥着重要作用.目标价值的背离、组织沟通障碍、考核设计的技术性困难及相关机制缺失等因素的存在影响了人员考核工作评价性功能和发展性功能的发挥.为确保考核结果的客观公正和考核工作的顺利进行,必须在行政沟通、考核指标优化和考核机制完善等方面有所作为.

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来源
《四川生殖卫生学院学报》 |2005年第1期|5-7,23|共4页
作者
李广雷; 李广科;
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作者单位

西南民族大学,四川·成都,610041;

中共济宁市委,山东·济宁,272045;

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正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
绩效评估; 阻碍因素; 对策;

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