企业社会工作与缓解蓝领员工流失——以苏州工业园区为例

高钟

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企业社会工作以社会工作的理论与方法服务于企业，是企业管理的一个重要组成部分。其以人为本，自助助人的理念，对于解决员工困惑，帮助员工成长，促进企业和谐有着重大的作用。而由于中国企业对于企业社会工作的陌生，企业管理中重物不重人，员工的人性需求受到忽视。员工们只得采用弱者的武器——用脚投票，跳槽走人，其中蓝领员工的频繁流失成为中国企业的突出问题。随着“刘易斯拐点”的I临近，劳工荒开始显现，企业开始注意缓解蓝领工人的流失问题。本文以苏州工业园区实际调查为例，探讨企业社工在缓解这一问题方面可能做的工作，以促进企业管理工作的人性化发展。

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来源
《社会工作》 |2011年第8期|P.9-14|共6页
作者
高钟;
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作者单位

苏州科技学院社会学系,江苏苏州215009;

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正文语种 CHI
中图分类社会工作、社会管理、社会规划;
关键词
企业社工; 蓝领工人; 流失;

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