企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型

戴云; 田晓明; 李锐

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基于社会学习理论,采用315份主管—下属配对数据,构建了管理者变革担当对下属变革担当的涓滴模型,并考察了奖励预期和风险知觉的中介作用以及变革担当效能信念的调节作用。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:管理者变革担当对下属变革担当有显著正向影响;奖励预期和风险知觉在管理者变革担当与下属变革担当的关系中起着完全中介作用;变革担当效能信念不仅正向调节奖励预期影响下属变革担当的关系,还进一步调节管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应,但变革担当效能信念对风险知觉和下属变革担当之间关系的调节作用不显著。

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来源
《苏州大学学报：哲学社会科学版》 |2019年第3期|99-109|共12页
作者
戴云; 田晓明; 李锐;
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作者单位

苏州大学东吴商学院;

江苏苏州215021;

苏州科技大学心理学系;

江苏苏州215009;

南通大学经济与管理学院;

江苏南通226019;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
变革担当; 奖励预期; 风险知觉; 变革担当效能信念;

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