企业内部薪酬差距与盈余管理

杨薇; 徐茗丽; 孔东民

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本文考察企业内部薪酬差距对盈余管理的影响,并通过实证分析检验了可能的影响机制。我们发现:第一、企业内部薪酬差距显著降低了盈余管理水平。第二、薪酬差距影响盈余管理的过程中,外部监督机制和管理者薪酬机制发挥了显著的作用。结果显示薪酬差距吸引了信息中介的关注度,加强了对企业的监督作用,进而降低盈余管理水平;由管理者较高的绝对薪酬或者较大的相对薪酬溢价,导致了管理者与员工之间较高的相对薪酬,会降低管理者的盈余操纵动机,进而降低盈余管理;第三,该结论在改变了薪酬差距的测度后有效并稳健。本文的研究不仅给企业薪酬设计提供了依据,也给监管层制定有效的企业薪酬管理制度提供了明晰的政策借鉴。

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来源
《中山大学学报：社会科学版》 |2019年第1期|177-187|共11页
作者
杨薇; 徐茗丽; 孔东民;
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作者单位

华东理工大学商学院;

华南师范大学公共管理学院;

华中科技大学经济学院;

中南财经政法大学金融学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬差距; 盈余管理; 外部监督机制; 薪管理者薪酬机制;

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